当組合スタッフが、外国人技能実習制度の概要をご説明させていただきます。また、企業様の現状とも同時にヒアリングさせていただきます。

業種・職種・人数等が決定いたしましたら、正式に組合に加入となります。組合加入時に、出資金として10,000円の費用が必要となります。

組合加入後すぐに、送り出し機関に求人募集を依頼いたします。
企業様が希望する人材の条件をヒアリングさせていただいた上で、現地送り出し機関にて、実習生のスクリーニングを行い、書類選考等を行っていただきます。

現地にて直接企業様に面接していただくか、ウェブ会議システム等により面接していただくか選択していただきます。採用人材が決定しましたら、技能実習生と契約をしていただきます。

現地面接で採用後、技能実習計画書、在留資格認定、ビザの申請等の書類を準備いたします。
書類準備を行っている間に、技能実習生は約6か月間現地での講習を行います。講習内容は、日本語の勉強から日本の習慣・文化・マナー等となっております。

現地講習が終了し、技能実習生が入国となります。
入国時には、当組合スタッフが出迎えに行き、入国後講習をする学校に送迎いたします。

入国後は約1ヶ月間、日本語学校で集合講習を行います。講習内容は、日本語講習128時間・生活一般40時間・公的講習8時間となっております。この1ヶ月で、技能実習生は日本の生活マナーなども含めて学び、日本で生活する知識をさらに深めていきます。

申し込みいただいてから約7ヶ月で企業様に配属されます。配属初日には、当組合スタッフが技能実習生と共に企業様に伺わせていただきます。実際のスタートは配属からになりますが、引き続き企業様と技能実習生をサポートさせていただきます。

配属後技能実習生は、「技能実習1号」として実習が始まりますが、「技能実習2号」・「技能実習3号」とその都度技能検定に合格しなければなりません。

3年または5年の技能実習を終了し、技能実習生は帰国となります。また、帰国後に特定技能制度で、さらに最長5年間勤務することが可能となっております。